若遭遇就业歧视，92.4%的受访大学生表示会挫伤求职勇气
正值求职旺季，大学生投递的每一份简历都承载着无限的希望与憧憬。然而，户籍地、性别、学历等身份标签，却如同难以逾越的鸿沟，成为一些学生在求职道路上遭遇的严峻挑战。如何有效减少就业歧视，成为当下亟待解决的问题。
近日，本站社会调查中心联合问卷网，针对1333名应届生进行了一项深入调查。结果显示，92.4%的受访大学生表示，若在求职过程中遭遇歧视，将会严重打击自己的求职信心；更有57.1%的受访大学生强烈呼吁，建立健全促进公平就业的法律法规，以保障求职者的权益。
专家分析指出，尽管在表面上看，过程中对性别、户籍等歧视现象已有所减少，但在实际操作中，隐形歧视现象仍然存在。
罗晓晓，一位2025年四川省某高校的应届毕业生，从去年9月开始，她就积极投递简历、参加企业宣讲会，但令人遗憾的是，她长时间未能获得面试机会。她曾一度怀疑是自己的能力不足，但后来她发现，许多成绩不如她的男生却顺利进入了面试环节。
邓紫珊，在北京一所高校的小语种专业读研一。她深感所学专业的女生在求职过程中面临更多挑战。她说：“我们专业的学生有很大概率被派驻非洲工作，由于条件艰苦，女生在求职时往往处于劣势。”
邓紫珊的一位同学毕业于湖南一所“双非”一本院校。在校园招聘会上，他投递了一家国企的基础工种岗位，然而企业人事却告诉他：“这个岗位历来只招聘985、211院校的毕业生。”他的专业能力并未得到充分考虑。
尽管如此，调查中仍有52.4%的受访大学生表示，他们的求职过程相对顺利。
中国政法大学人权研究院副教授郭太全直言不讳，为了规避法律责任，目前在筛选简历阶段，已很少有企业会直接列出可能涉及歧视的条件，如性别、户口等限制。，在实际操作中，隐形歧视现象依然存在。
国考近日打破“35岁门槛”，让许多受访者感慨年龄歧视或被逐渐破解。罗晓晓曾在面试环节被问及：“如何证明你的能力比男生强？”她当时感到这个问题“荒谬至极”，因为她和男生拥有相同的学历背景，甚至她的成绩更出色，却因为性别而被定义为“差的那一个”。她担心，即使未来进入这样的企业工作，仍可能因结婚生子而遭受不公平对待。
调查显示，若遭遇就业歧视，92.4%的受访大学生直言会严重打击求职信心，超过三成（30.8%）表示会在很大程度上受到影响。
36岁的周清如生活在北方的一个小县城，一直在寻找工作。她觉得35岁仿佛是一道难以逾越的门槛，“有的企业直接明确表示不招聘35岁以上的人，有的则会委婉地表达对体力精力的担忧。”她认为，用人单位对求职者的“刻板印象”让许多求职者失去了机会。
近期，我国在打破求职“35岁门槛”方面已取得了一些进展。在《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》中，对报考者的年龄要求已放宽至“一般为18周岁以上、38周岁以下”。这一“细微”变化让许多像周清如这样的求职者看到了希望，他们期待年龄歧视问题能够得到逐步破解。
在当前就业形势下，减少职场歧视已成为广大青年学子的迫切心声。据最新调查显示，高达57.1%的受访大学生强烈呼吁我国建立健全一套完善的法律法规，以推动公平就业环境的形成。
在杭州的一所知名专科院校中，2025届毕业生黄柳坚信，企业选拔人才应注重应聘者的“实力展现”，而不应受制于刻板印象的“一刀切”思维。黄柳强调：“众多企业依旧看重求职者的实践经验，然而对于刚刚走出校门的应届生来说，要全面掌握这些技能实属不易。校园所学与职场应用之间往往存在差距，因此我期待企业能够更加注重人才的潜力和综合素质，致力于新人的培养。”
邓紫珊同学则倡导，高等教育机构应将就业权益知识纳入学生的必修课程，教育他们如何审慎审查合同、深入了解劳动法规以及掌握“五险一金”等相关知识。“令人遗憾的是，许多院校对此缺乏足够的重视。”
在参与本次调研的大学生群体中，有59.4%的人士认为，强化就业安全教育对于规避求职风险至关重要；57.1%的受访者热切期盼构建一套完善的法律法规体系，以推动就业市场的公平竞争；此外，40.2%的受访者强调，提升劳动者的维权意识和确保投诉渠道的畅通是当务之急。
郭太全同学提出，要从根本上解决就业歧视问题，必须从行政和司法两个层面同时发力。在行政领域，应采取奖惩并重的措施，对违反相关法律法规的企业进行严惩，同时对执行出色的企业给予表彰。郭太全进一步指出，在司法领域，要解决求职歧视的举证难题，“许多企业的决策过程缺乏透明度，求职者难以获取关键信息。因此，我们应考虑改变传统的举证规则，让企业也承担一定的举证责任，以证明其没有进行歧视行为。”