山东省泰安市岱岳区人保局：聚焦技能人才全链条
在山东省泰安市岱岳区，人力资源和社会保障局紧密围绕区域经济蓬勃发展的脉搏，集中精力打造技能人才的“引进、培养、留存、运用”全方位链条。该局通过推行产学研一体化、竞赛驱动学习、规范化评估等多项创新措施，全力以赴构建一个高素质技能人才培养的新高地，为全区经济的高质量发展提供了坚实的技能人才基石。
一、深入推进产学研融合，深化校企合作之路。岱岳区局始终将产学研结合、校企合作视为技能人才培养的核心途径，积极对接区域内的重点产业和龙头企业，推动职业院校与企业之间建立紧密的合作关系。双方携手制定人才培养方案、共建实训基地、组建教学团队。通过“订单式培养”、“企业冠名班”等多种合作模式，实现校园与工厂的无缝对接，让学生在校园生活中就能掌握企业岗位所需的关键技能，有效解决人才培养与市场需求之间的鸿沟，为企业精准培养一批“即插即用、稳定留存”的高素质技术工匠。
二、秉持“竞赛驱动学习”，助力人才快速成长。充分利用技能竞赛的导向作用，结合地方产业特色、行业架构以及企业岗位需求，依托行业骨干企业，优化职业技能竞赛的层级体系，提升竞赛的行业覆盖率和参与度，充分发挥职业技能竞赛在人才培养、使用、评估、激励等多方面的示范效应。截止到2025年，成功举办了岱岳区第十七届职业技能大赛，并承办了泰安市“技能兴泰”职业技能大赛，参赛项目达17个，涵盖8家企业，参赛选手超过1600人。通过这些竞赛，共培育出977名高技能人才，其中包括技师21名，高级工956名。
三、规范“自主评估”，推动队伍建设升级。区人力资源和社会保障局以提升评价质量为核心，推动技能人才评价工作的质量和效率双提升。对全区开展自主评价的企业进行周期性评估，将评估结果作为评价机构持续开展业务、扩大评价范围、退出评估名录的关键依据，确保评价机构有序发展。加强评价队伍的培训，根据规定组织企业进行考评员和督导员的培训，已为12家企业提供自评服务，通过业务培训强化对技能人才评价政策、职业素养、评估流程、职业标准和技术规范等方面的培训，提升评价组织工作的专业能力。同时，加强评价过程的质量监控，采取现场监督和资料抽检相结合的方式，确保自主评价企业的现场监督率不低于90%，从而进一步提高用人单位职业技能等级认定工作的制度化、标准化和规范化水平。