泰兴从不同角度做强“泰有引力”
泰兴市以其对人才的重视和关怀而著称，始终致力于构建一个吸引人才的良好环境。11月28日，在泰州“产、水、文、人”四篇文章系列主题新闻发布会上，泰兴市委常委、组织部部长赵俊详细介绍了泰兴如何通过强化生态吸引力、产业支撑力和人才向心力，以实现“泰有引力”的目标。
谈到生态吸引力，赵俊强调了三个“真”字。首先，真金白银。泰兴每年投入5000万元用于人才专项资金，泰兴市委书记和市长明确表示，对人才的投入不应设限。其次，真情实意。泰兴坚持以人为本，关注人才的需求和期望，努力提供满足他们需求的解决方案。为此，泰兴已建成3800多套人才公寓，设立了人才服务“专窗”，并推出了“青杏卡”等专属权益，以解决人才在泰兴的生活和职业发展问题。最后，真招实策。泰兴通过开通周末体验直通车、组织学子暑期夏令营、开设青才夜市等措施，最大限度地集聚高校资源。
赵俊还提到产业支撑力的重要性。泰兴致力于推动“123”特色产业的发展，以此吸引和培养人才，实现产业与人才的良性互动。他强调，人才与产业之间是双向的，泰兴始终坚持产业支撑人才的战略，通过产业集聚人才，同时以人才推动产业升级。
赵俊还强调了人才向心力的重要性，他提到，泰兴致力于让人才“来了不想走，出去恋家乡”。为此，泰兴定期举办“周末嘉年华”等活动，以增强人才的归属感。此外，泰兴还邀请人才参观长江、常泰大桥等地方，让他们更好地了解和热爱泰兴。
泰兴吸引人才的成功经验是泰州打造“泰有引力”人才生态的一个缩影。泰州市委组织部副部长黄新华在发布会上详细介绍了泰州如何通过“654321”数字体系，系统推进“泰有引力”人才生态建设。目前，泰州拥有约6万名高层次人才，并建立了高层次人才“梧桐库”，以满足产业引才需求。此外，泰州还连续5年实施219个人才工作“书记项目”，解决了近500个人才工作难题，并压实了“一把手”抓“第一资源”的责任。
在2025年中国城市“95后”人才吸引力排名中，泰州位居全国第33位、全省第6位。泰州构建了“一轴两翼”人才服务阵地，连续两年年均吸引超过4万名青年人才。此外，“泰州日”引才活动已走进全国近200所高校，今年累计开展89场活动，签订249个产学研合作项目，实现了高端引才的精准对接。
在发布会上，泰州市人社局、泰州市民政局、姜堰区等单位还结合自身实际，介绍了各自如何做强“泰有引力”的做法以及下一步的措施。泰州市人社局推出了一系列创新举措，包括政策免申即享、基层就业服务站和零工市场等，以提供更好的就业保障和服务。泰州市民政局则重点介绍了泰州在招才引智、人才生态优化、全龄友好服务等方面的具体举措和阶段性成效。姜堰区则分享了他们在产才融合、创新创业等方面的经验和成果。
通过这次发布会，泰州向外界展示了其积极打造人才生态的努力和成果。泰州将继续致力于吸引和培养人才，为高质量发展提供人才支撑和智力保障。