中国城市95后人才吸引力排名发布：东部地区更能留住人
近期，泽平宏观与智联招聘携手推出了《中国城市95后人才吸引力排名：2025》报告。该报告显示，在中国95后人才吸引力城市50强榜单中，深圳、北京、上海、杭州、广州、苏州、成都、南京、无锡、天津脱颖而出，跻身前十，其中杭州位居第四，成绩斐然。
【浙江风采，杭州领跑】
在50强榜单中，浙江独占11席，杭州以其独特的魅力位列第四。浙江在吸引95后人才方面表现尤为突出，杭州、宁波、嘉兴、绍兴、金华、、温州稳居前30强，而台州、丽水、舟山、衢州亦在50强名单之中，这不仅彰显了浙江各城市在人才竞争中的实力，也反映了95后年轻一代对这些城市的深厚情感。
【东部热土，人才汇聚】
总体而言，后年轻人才更倾向于选择经济发达的东部地区。从细分指标分析，一线城市及杭州等强二线城市对高学历人才的吸引力显著，广东、浙江、江苏等省份的创新活力令人瞩目。
【多维度评估，亮点纷呈】
报告进一步指出，在高学历人才吸引力方面，一线城市及杭州等强二线城市位居前列；在收入水平上，一线城市及长三角城市更具优势；在创新活力上，深圳、苏州、杭州表现突出；在文娱活动上，旅游城市拉萨脱颖而出，使其整体排名跻身前50。
【收入优势，引领】
在人均可支配收入排名前十的城市中，上海、北京、苏州、杭州、广州、绍兴、宁波、南京、温州、深圳榜上有名，除一线城市外，其余均位于长三角地区，尤其是苏州、杭州，其居民富足程度甚至超越了广州、深圳。
【创新高地，粤苏争艳】
在每百万人专利授权数量前十的城市中，深圳、苏州、珠海、佛山、中山、北京、杭州、常州、东莞、无锡各领风骚，其中广东省占一半，江苏省有三城入选，两地创新活力显著。
【文娱生活，东部领先】
在每百万人电影院数量排名前十的城市中，林芝、拉萨、三亚、哈密、珠海、舟山、镇江、无锡、鄂尔多斯、银川各具特色，其中一半位于东部地区95后年轻人在追求工作与生活平衡的同时，更看重丰富的文娱活动，拉萨等旅游城市的优势使其在人才吸引力排名中表现突出。
长三角、珠三角更能留住95后人才
在当前人才流动的大潮中，长三角与珠三角地区成为了95后年轻人才的磁石。据统计数据显示，今年95后人才呈现出向东部地区集中的趋势，其人才净流入占比高达17%，显著优于全国平均水平的13%。
具体到城市线级，一线城市对95后的吸引力进一步增强，而二线城市吸引力略有回调，三线和四线城市则持续面临人才外流的问题。在这一趋势中，95后年轻人才更倾向于选择一、二线城市作为他们事业和生活的起点。
从的角度观察，长三角和珠三角地区无疑成为了95后人才的首选地。京津冀地区的流入与流出基本持平，而成渝和长江中游地区则持续面临人才净流出的挑战。这五大城市群合计的净流入占比高达13.3%，远超全国平均水平10.1%，显示出95后人才对这些城市群的强烈集聚效应。
2025年8月，国务院发布的《关于推动城市高质量发展的意见》中明确提出，将支持京津冀、长三角、粤港澳大湾区等城市群打造成为世界级的城市群，同时推动成渝地区双城经济圈和长江中游城市群成为高质量发展的新引擎。这五大城市群仅占全国11%的土地，却汇聚了42%的人口，创造了53%的GDP，并且拥有全国95%的独角兽企业。其中，长三角和珠三角城市群以其经济的活力和开放性，占据了经济总量的29%，成为95后年轻人向往的活力之地。
报告进一步指出，面对各城市纷纷加入的“人才争夺战”，我们应充分尊重人口和产业向优势区域集中的客观规律，以及城市发展的内在逻辑，发挥各地的比较优势，因势利导。同时，深化户籍制度改革，优化城市群内部空间结构，推动产业布局、公共服务和交通设施的完善，是实现公共服务均等化的重要途径。这样的策略将为我国的人才发展和社会进步注入新的活力。