毕业生新举措：社保限制解除，两年“应届”身份更灵活
近期，本市人力资源和社会保障局携手市委组织部、市教委、市国资委、市财政局联合发布《关于进一步支持高校毕业生等青年就业创业的通知》。该通知从优化政策体系、提升服务质量、完善工作机制三大层面着手，具体细化了九大措施，旨在助力高校毕业生及其他青年群体实现高质量、充分就业。
社保限制解除，两年“应届”身份更灵活
本市将进一步加大对用人单位的支持力度，稳固并拓展就业岗位。扩大了一次性扩岗补助的适用范围，对于录用毕业年度及离校两年内未就业的高校毕业生以及16-24岁登记失业青年的社会组织，参照企业标准享受一次性扩岗补助政策。在签订劳动合同并足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费三个月以上的前提下，每录用一人即可获得1000元的一次性扩岗补助。此外，本市将继续稳定并扩大国有企业对高校毕业生的招聘规模，并延续实施国有企业一次性增人增资政策。同时，建立城乡基层岗位的归集发布机制，加大对岗位的搜集力度，动态发布医疗卫生、养老服务、社区工作者等岗位，方便高校毕业生集中选择就业岗位，引导青年积极投身基层建设。为激发高校毕业生的就业热情，本市放宽了其参加招考（聘）的条件。本市机关事业单位、地方国有企业招聘“应届高校毕业生”的岗位，将对毕业证书落款年度两年内（含毕业当年）的高校毕业生开放，不再限制其工作经历和社保缴纳情况。对于有特定毕业时间要求的岗位，将明确到毕业年度。毕业时间以毕（结）业证书落款年度为准（不包括跨年结业转毕业）。若国家出台新的规定，将严格按照新规定执行。
职业技能培训，助力补贴支持
本市将实施实习见习计划，以提高高校毕业生的就业竞争力。打造京津冀大学生实习实践平台，整合区域、市场、行业资源，全年归集实习岗位不少于1万个，为在校大学生提供更多优质的实践机会，帮助他们提前适应职场环境。同时，本市还将增加就业见习岗位的储备，全年募集见习岗位不少于1万个，为离校未就业的毕业生等青年提供更多实践锻炼的机会。
开展职业技能培训，加速实施就业创业能力提升计划。今年，本市将落实教育部高校学生就业能力提升“双千”计划，开设逾百门培训课程，助力提升职业技能，拓宽就业选择。此外，本市还将推进技能培训评价进校园行动，鼓励广大高校毕业生等青年根据职业规划和求职意向自主参与技能培训，按规定享受职业培训补贴。
优化就业困难“一对一”帮扶机制，强化保障支持。本市将开展人社局长结对帮扶活动，针对就业任务繁重、压力较大的高校，组织本市公共就业创业服务机构根据需求，提供上门校园招聘服务。对于离校未就业的高校毕业生，提供“1131”服务，即至少一次政策宣传、一次职业指导、三次岗位推荐以及一次培训或见习机会，并持续进行跟踪服务。对于低保、残疾等困难家庭毕业生，实施“一人一策”，针对性地提供3-5个岗位信息，为他们创造更多的就业机会。