北京人才引进落户条件

北京人才引进落户条件发布，十几类人才落户北京的条件公布。包含往届生和应届生及留学生办理北京人才引进落户的具体条件，急需紧缺重点领域人才引进在北京落户的申请条件。本文将围绕三大核心群体，详细介绍北京市引进人才落户的核心条件、关键要点、常见误区。注意事项。

注意：人才落户政策咨询、指标问题、审核问题、各项疑难都可以找本站老师解决哦！

文章先后排序排序（自行查看所对应的类别）：

一、往届生和其他十几类人才落户条件

二、应届生北京人才引进落户条件

三、留学生北京人才引进落户条件

一、往届生和其他人才落户条件

第一种：建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续：

(一)“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；

(二)“万人计划”“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；

(三)国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。

第二种：支持优秀创新创业团队引进人才：

(一)在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理人才引进；

(二)近3年累计自主投入5000万元以上(含)或近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近3年累计自主投入1亿元以上(含)或近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进；

(三)市属各区(含经济技术开发区)、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人，可申请办理人才引进。

第三种：加大科技创新人才及科技创新服务人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

(一)“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的；

(二)在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在本市其他区域的为6倍)；

(三)在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍，注册在本市其他区域的为15倍)；

(四)本市青年英才创新实践基地入站人员，出站后被本设站单位聘用的。

第四种：加大文化创意人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

(一)在京注册运营、近3年年均营业收入3亿元以上(含)且年均税后净利润2000万元以上(含)的文化创意企业，其任职满3年的法定代表人、总经理等高级管理人员；

(二)新闻出版、广播影视、文化艺术、文物保护等领域国家级奖项获奖人和国家级文化创意人才培养工程入选人；

(三)社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。

第五种：加大体育人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

(一)具有国际影响力的重大赛事策划人和组织人、著名运动员和教练员、国际级和国家A级裁判员、知名体育解说员和体育节目主持人；

(二)具有良好发展趋势和培养前途的优秀体育后备人才。

第六种：加大国际交往中心建设的人才保障，符合以下条件之一的人员可以申请办理人才引进：

(一)在京注册的重要国际组织或国际组织分支机构聘用的核心人员；

(二)跨国公司地区总部及其研发机构、外国或港澳台地区来京投资设立的规模以上企业等聘用的高级管理人员和高级专业技术人员；

(三)本市急需的具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的人才。

第七种：加大金融人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

(一)基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；

(二)基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；

(三)在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。

第八种：加大教育、科学研究和医疗卫生健康等专业的人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

(一)具有国家“双一流”大学(或学科)或国家级重点实验室5年以上工作经历，且具有高级职称的高等教育人才和科研人才；

(二)具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级职称的教师；

(三)具有三级医院10年以上从医经验，且具有高级职称的医疗卫生健康专业人员；

(四)本市紧缺急需的其他具有相应水平的教育和医疗卫生健康人才，以及其他类型事业单位所需的专业人才。

第九种：加大高技能人才引进力度：

(一)世界技能大赛获奖人及其主教练、本市职业技能一类竞赛第一名获奖人及其他国家级以上相应技能竞赛第一名获奖人且贡献突出的，可办理人才引进；

(二)本市科技成果转化紧缺急需的高技能人才，可申请办理人才引进。

第十种：建立自由职业者引进通道。对本市科技创新或文化创新贡献突出且依法纳税的自由职业者，可申请办理人才引进。

第十一种：拓展紧缺急需人才遴选引进范围。在本市行政区域内符合首都城市功能定位和产业发展方向的各类用人主体中稳定工作、贡献突出，且符合以下条件之一的人员，可申请办理人才引进：

(一)在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称的；

(二)经人才引进综合评价合格的；

(三)经本市行政区域内各区或局级单位按程序推荐的；

(四)经相应的人才认定委员会认定推荐的；

(五)其他特殊特艺人才或紧缺急需人才。

拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

二、应届生北京人才引进落户条件

对于即将走出校园或初入职场的应届毕业生而言，北京的人才引进政策既设置了明确的“门槛”，也预留了灵活的“通道”。能否成功落户，取决于年龄、学历、单位资质等多重因素，每一项条件都像一块拼图，共同构成“京城通行证”的完整样貌。

（一）年龄限制：青春的“时间坐标”

年龄是应届生落户的“第一道关卡”，政策对不同学历层次毕业生划定了清晰的年龄上限，旨在聚焦吸纳年轻、有潜力的新鲜血液。

• 本科毕业生：年龄需在26周岁（含）以下。这意味着，如果你是本科在读，需确保毕业当年未超过26岁；若因升学、Gap等原因延迟毕业，年龄需符合这一节点要求。

• 硕士研究生：年龄放宽至30周岁（含）以下。相比本科，硕士毕业生的年龄缓冲期更长，为深造或职业选择提供了更多灵活性。

• 博士研究生：年龄上限进一步放宽至35周岁（含）以下，鼓励高层次青年人才在北京创新创业。

注意：对于应届毕业生而言，务必提前核实年龄是否符合要求，避免因超龄错失机会。

（二）学历与身份要求：学历的“含金量”与身份的“连贯性”

北京的人才引进政策对学历和毕业生身份有明确规定，既要“看学历层次”，也要“看毕业院校”，同时强调就业状态的“初次性”。

1. 学历与院校门槛

• 全国高校硕士/博士毕业生：无论毕业院校是否在北京，只要是国家承认的硕士或博士学位，且毕业院校在国内高校序列中，均符合基本学历要求。

• 北京地区高校本科毕业生：就读于北京市属市管高校（如北京工业大学、首都师范大学等）的本科生，可直接满足学历要求。

• 京外“双一流”高校本科生：这是针对本科生的“重点倾斜”，指纳入国家“双一流”建设高校名单的京外院校本科毕业生（如复旦大学、上海交通大学、浙江大学等校本科生）。

例外：非“双一流”京外高校本科生原则上无法通过应届生通道落户，除非满足特殊通道条件（如艺术/体育类院校或郊区岗位）。

2. 毕业时间与就业状态

政策要求毕业生需为“毕业两年内初次就业”，具体包括三种情形：

• 户口档案在学校：毕业时未就业，户口、档案仍保留在高校毕业就业指导中心，可视为“未就业”，在两年内找到符合资质的单位并入职，可申请落户。

• 户口档案在原籍：毕业后回原籍（如家乡人才市场、人社局），未就业且未建立劳动关系的，两年内入职北京单位可申请。

• 已就业但满足“初次就业”：在拟引进单位初次就业满1年，且此前未在其他单位缴纳过社保（或已解除劳动关系），可视为“初次就业”。

关键点：“初次就业”是核心，若毕业后在其他城市工作并缴纳社保，即使来京入职新单位，也可能因“非初次就业”不符合条件。

（三）用人单位资质：单位的“落户承载力”

应届生落户并非“个人行为”，而是“单位主导”——需用人单位具备接收资质且拥有落户指标。这相当于为落户设置了“单位过滤器”，确保引进人才服务于符合北京发展方向的重点领域。

1. 单位基本资质

• 北京市注册企业：单位需在北京市市场监管部门注册登记，具有独立法人资格。

• 依法纳税：需正常经营并履行纳税义务，无严重失信或违法违规记录。

• 具备档案管理权限：能独立管理员工人事档案（如国企、事业单位、大型民企）；若单位无档案权限，需委托北京市职介中心、人才中心等公共人才服务机构代管。

2. 落户指标：落户的“入场券”

落户指标是单位通过北京市人社局审批获得的“落户名额”，并非所有单位都有。指标分配向重点领域倾斜，常见于：

• 国企、央企、事业单位：如国家电网、中石油、中科院、市属高校、三甲医院等，这类单位通常指标较多，但竞争也激烈。

• 高精尖产业重点民企：如中关村科技园区的互联网企业（字节跳动、百度）、生物医药企业（百济神州）、人工智能企业（商汤科技）等，经认定后可获得专项指标。

• 郊区基层单位：如通州、大兴、昌平等区的教师、医疗、农业岗位，为引导人才向郊区流动，往往有指标倾斜。

提醒：求职时务必向HR确认单位是否有落户指标及近年指标使用情况，避免入职后发现“无指标落户无门”。

（四）特殊通道：部分群体的“绿色通行证”

为吸引顶尖人才和特殊领域人才，政策设置了“特殊通道”，符合条件的毕业生可享受“直落”或“放宽”待遇。

1. 顶尖高校直落计划（“计划单列”）

这是对顶尖高校毕业生的“重磅优待”，覆盖清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学7所高校的本科及以上毕业生。

• 优势：通过“计划单列”可直接落户，不占用单位指标，相当于“指标豁免”。

• 条件：需为应届毕业，且在用人单位就业（无额外社保要求，但需签订劳动合同）。

• 意义：对于清北等校毕业生来说，即使入职指标紧张的小型科创企业，只要符合专业匹配要求，仍可落户，极大拓宽了就业选择面。

2. 其他放宽情形

• 艺术/体育类院校本科毕业生：中央美术学院、中央戏剧学院、北京体育大学等艺术、体育类院校的本科生，若从事对口专业工作（如中小学艺术教师、专业运动员教练），可突破“双一流”院校限制申请落户。

• 郊区教师/医疗岗位对口专业毕业生：到远郊区（如密云、延庆）从事教育、医疗工作的毕业生，若专业与岗位对口（如临床医学专业应聘医生、师范类专业应聘教师），对院校要求适当降低。

• 在校创业且持股≥10%的毕业生：在校期间参与创业，企业属于北京重点支持产业（如新一代信息技术、集成电路、生物医药等），且个人持股比例不低于10%，毕业后来京入职该企业或继续创业，可申请落户（需企业提供近半年纳税记录、社保缴纳证明等）。

三、留学生北京人才引进落户条件

随着中国综合国力提升，越来越多的留学生选择回国发展。北京市针对留学人员出台的落户政策，以“开放、包容、精准”为原则，旨在吸引全球智力资源，为城市建设注入国际视角。相较于应届生通道，留学生政策更侧重“留学经历真实性”“回国发展意愿”及“与用人单位的绑定”。

（一）核心条件：留学经历与回国时间的“硬约束”

1. 学历要求：海外高层次人才的“学历门槛”

• 基本条件：需在国外获得硕士（含）以上学位。若出国前已在国内获得博士学位，出国从事博士后研究、访问学者等工作（满360天），也可视为符合学历要求。

• 例外：本科留学生无法直接通过此通道落户，需满足“硕士以上学历”或“国内博士+海外访问经历”的组合条件。

2. 留学时长：海外学习的“时间认证”

• 最低时长：出国留学需满360天（以护照出入境记录为准，累计停留时间）。若中途回国探亲停留1个月，需相应延长留学时间。

• 计算方式：首次入境日期至最后出境日期的总天数减去在境内停留天数，需≥360天。政策对寒暑假、短期回国处理事务等有合理考量，但避免“短期留学刷学历”。

3. 回国时间：学成归国的“时效性”

• 申请时限：学成回国后两年内需通过在京用人单位提交申请。例如，2024年6月毕业，需在2026年6月前提交材料，超期则失去应届生待遇。

• 材料佐证：需提供国外学位证书、成绩单、大使馆出具的《留学回国人员证明》（已取消但可补充提供）、护照及出入境记录等，证明留学经历及回国时间。

（二）身份与劳动关系：“无国内社保”与“在京就业”的双重确认

1. 出国前身份：国内劳动关系的“清零”

• 要求：出国前与国内单位未建立劳动关系，或已解除劳动关系。这意味着，若在国内工作后辞职出国留学，需确保离职后社保停缴，留学期间未在国内单位就业（如兼职、劳务派遣等）。

• 目的：避免“一边拿国内工资社保，一边留学”的双重身份，确保留学人员“真正归国发展”。

2. 回国后就业：在京单位的“绑定”

• 劳动关系：回国后需与北京用人单位建立正式劳动关系，签订1年以上劳动合同，且实际工作并缴纳社保满3个月（从入职日起计算，需连续缴纳，不可补缴）。

• 事业编制：若被录用为事业单位在编人员（如北京市属高校教师、科研院所研究员），可提供《单位接收函（事业编制）》，无需社保记录，但需单位出具正式录用文件。

• 关键点：社保需由用人单位缴纳，灵活就业人员（如自由职业、个体户）的社保记录无效；社保缴纳单位与劳动合同签订单位需一致，避免“代缴”风险。

（三）其他要求：信息一致性与港澳参照

1. 个人信息一致性

留学期间的个人信息（姓名、身份证号码、出生日期等）需与国内一致，若因改名、身份证换发等导致信息变更，需提供公安机关出具的变更证明，确保学历认证、社保记录等材料信息统一，避免因“信息不符”审核失败。

2. 港澳留学人员参照

赴香港、澳门学习的人员，可参照留学人员条件办理落户。具体要求与出国留学一致：需获得硕士以上学位，在港澳学习满360天，回国后两年内就业并缴纳社保满3个月等。这一政策体现了北京对“一国两制”下港澳人才的重视，也为大湾区人才流动提供了便利。

（四）年龄与社保：留学生的“附加优势”

• 年龄限制：留学生落户年龄需在45周岁（含）以下，相较于应届生的35岁上限更为宽松，为中年留学回国人员提供了机会。

  社保要求：除“满3个月”的硬性要求外，社保缴纳基数最好不低于北京市上年度社会平均工资，避免因“社保基数过低”影响审核（尤其对于高学历、高收入人才，社保基数需与薪资水平匹配）。

四、落户北京，规划先行

无论是应届生、留学生还是往届生，北京人才引进落户政策都体现了“因材施策、精准引才”的原则。应届生需抓住“毕业窗口期”，提前确认单位指标；留学生应充分利用“国际视野”优势，选择重点产业领域；往届生则需通过“自身积累”或“能力突破”，逐步实现落户梦想。

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